Contrats professionnels et apprentissage
Qu’est ce que le contrat de professionnalisation ?
- Le contrat de professionnalisation dans le domaine de la propreté en France est une opportunité de formation en alternance visant à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes et des demandeurs d’emploi. Accessible à tout le monde, ce contrat présente une durée variable, généralement s’étalant de 6 à 24 mois en fonction du niveau de qualification recherché.
- Ce dispositif combine des périodes de formation dispensées en dans nos centre de formation avec des périodes de travail au sein de votre entreprise du secteur de la propreté. La formation délivrée peut conduire à l’obtention d’un diplôme ou d’une qualification reconnue, tel qu’un titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène. Les participants bénéficient d’une rémunération, calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel, et vous pouvez bénéficier d’aides financières de la part de l’État ou d’organismes compétents, sous forme d’exonérations de charges sociales ou de primes à l’embauche.
- Ce contrat de professionnalisation vise ainsi à favoriser le développement des compétences professionnelles nécessaires pour exercer des métiers liés à la propreté, tout en offrant une expérience pratique en milieu professionnel. L’accompagnement tout au long du parcours, assuré à la fois par l’organisme de formation et l’entreprise d’accueil, contribue à la réussite de l’insertion professionnelle des participants.
Quels sont les avantages du contrat professionnels pour votre entreprise?
- FIF conseil peut former votre apprenant en fonction de vos besoins spécifiques
- Réduction du turnover
- FIF s’occupe de toute la partie administrative (rédaction du contrat )
- Aide à l’emplois/embauche allant de 2000 à 8000 euros
- Aide de pôle emploi, AGEFIPH / Exonérations des charges
Le contrat d'apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un type de contrat de travail destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, bien que des exceptions existent pour certaines catégories de personnes (ex. : jeunes de 15 ans ayant terminé leur 3ème, travailleurs handicapés, sportifs de haut niveau, créateurs ou repreneurs d’entreprise). Ce contrat permet à l’apprenti de suivre une formation en alternance, qui combine des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation théorique dispensée par un centre de formation d’apprentis (CFA). Le but est de lui faire acquérir une qualification professionnelle reconnue.
Les avantages de l'alternance
- Subventions et aides financières : Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières et d’exonérations de charges sociales (jusqu’à 6000€).
- Formation sur-mesure : Possibilité de former un futur salarié selon ses besoins spécifiques.
- Dynamisme et innovation : Apport de nouvelles idées et techniques par les jeunes formés.
- Gain de temps : FIF CONSEIL s’occupe de toute la partie administrative (rédaction du contrat…)
Le contrat d’apprentissage constitue un dispositif essentiel pour l’insertion professionnelle des jeunes, offrant une formation de qualité alliant théorie et pratique. Il représente également un levier stratégique pour les entreprises, leur permettant de former des futurs collaborateurs selon leurs besoins spécifiques. Grâce aux avantages financiers et à l’apport de nouvelles compétences et idées par les jeunes, le contrat d’apprentissage s’avère être une formule gagnante pour les deux parties.